Relations de pouvoir et genre dans les organisations
Une étude de cas au sein du Haut Commandement de la Police Militaire du Minas Gerais
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Certains modèles de gestion soulignent que les relations interpersonnelles et de pouvoir entre les individus peuvent déterminer de multiples facteurs internes et externes qui conduisent à une nouvelle configuration du système organisationnel. Dans cet environnement, le rôle important de la figure féminine sur le marché du travail ressort, ainsi que les relations vécues par les femmes. Il convient de souligner que, bien que les femmes aient gagné une part importante de la hiérarchie organisationnelle, il reste encore des obstacles à surmonter, tels que la différence de salaire et d'...
Certains modèles de gestion soulignent que les relations interpersonnelles et de pouvoir entre les individus peuvent déterminer de multiples facteurs internes et externes qui conduisent à une nouvelle configuration du système organisationnel. Dans cet environnement, le rôle important de la figure féminine sur le marché du travail ressort, ainsi que les relations vécues par les femmes. Il convient de souligner que, bien que les femmes aient gagné une part importante de la hiérarchie organisationnelle, il reste encore des obstacles à surmonter, tels que la différence de salaire et d'avancement professionnel, en particulier dans les environnements stéréotypés masculins tels que l'armée. Dans cette optique, ce livre aborde la question du pouvoir et des relations hommes-femmes au sein du haut commandement de la police militaire de l'État de Minas Gerais, en cherchant à comprendre comment les policières occupant des postes de direction dans les secteurs administratifs du PMMG perçoivent les manifestations du pouvoir et du genre au sein de l'institution, de sorte que cette approche n'exclut pas la nécessité d'une approche fonctionnaliste.
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