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Questo studio esamina empiricamente la relazione tra le ricompense e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'Ethiopian Insurance Corporation. Lo scopo di questa indagine è essenziale affinché l'organizzazione abbia personale soddisfatto, competente e impegnato per avere maggiori possibilità di raggiungere gli obiettivi e i traguardi generali. Lo studio ha utilizzato fonti di dati primarie e secondarie. È stato utilizzato un approccio di ricerca quantitativo per la raccolta dei dati e sono stati distribuiti 258 questionari, di cui 224 sono stati compilati e utilizzabili, per un tasso di risposta dell'86,8%. È stato utilizzato un metodo di campionamento stratificato e i dipendenti sono stati selezionati da ogni strato con una tecnica di campionamento casuale semplice. I dati sono stati analizzati utilizzando analisi descrittive, di correlazione e di regressione multipla. I risultati dello studio indicano che la crescita personale e l'avanzamento hanno una forte relazione positiva (r=0,481, p<0,01) con la soddisfazione lavorativa dei dipendenti, mentre una relazione moderata è stata ottenuta con il riconoscimento (r=0,386, p<0,01), l'ambiente di lavoro (r=0,390, p<0,01), la promozione (r=0,386, p<0,01), l'empowerment (r=0,227, p<0,01), la supervisione (r=0,124, p<0,01). Ma la relazione è debole con il pagamento (r=0,124, p>0,05) e i benefit (r=-0,011, p>0,05).