Remuneração do pessoal da empresa - Ba, Oumou
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A maior preocupação de qualquer empresa é construir um modelo de gestão de recursos humanos capaz de atrair as melhores competências, retendo-as e sobretudo motivando-as para servir o seu desenvolvimento sustentável e competitividade. A questão da remuneração está, pela sua própria natureza, na própria base das práticas de gestão de pessoal. Por muito pouco desenvolvida que seja, toda a Gestão de Recursos Humanos está organizada em torno do contrato de trabalho e do intercâmbio que este estabelece entre o trabalho prestado e o salário atribuído. Com isto em mente, a Autoridade Portuária de…mehr

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Produktbeschreibung
A maior preocupação de qualquer empresa é construir um modelo de gestão de recursos humanos capaz de atrair as melhores competências, retendo-as e sobretudo motivando-as para servir o seu desenvolvimento sustentável e competitividade. A questão da remuneração está, pela sua própria natureza, na própria base das práticas de gestão de pessoal. Por muito pouco desenvolvida que seja, toda a Gestão de Recursos Humanos está organizada em torno do contrato de trabalho e do intercâmbio que este estabelece entre o trabalho prestado e o salário atribuído. Com isto em mente, a Autoridade Portuária de Dakar criou um gabinete de controlo e verificação dentro do departamento de salários, responsável pelo controlo e verificação dos elementos dos salários antes e depois da validação dos mesmos. De facto, através deste sistema de controlo, a autoridade portuária visa assegurar o cumprimento dos procedimentos e regulamentos em vigor, a fim de evitar disputas ou outros riscos que possam surgir de mau funcionamento na gestão dos salários.
Autorenporträt
La Sra. Oumou Ba es una joven licenciada de Senegal. Es licenciada en Contabilidad y Finanzas, 2015.