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La preoccupazione principale di ogni azienda è quella di costruire un modello di gestione delle risorse umane capace di attrarre le migliori competenze, trattenerle e soprattutto motivarle per servire il suo sviluppo sostenibile e la sua competitività. La questione della remunerazione è, per sua natura, alla base delle pratiche di gestione del personale. Per quanto poco sviluppata, tutta la gestione delle risorse umane è organizzata intorno al contratto di lavoro e allo scambio che stabilisce tra il lavoro prestato e il salario assegnato. In quest'ottica, l'Autorità Portuale di Dakar ha creato un ufficio di controllo e verifica all'interno del dipartimento delle paghe, incaricato di controllare e verificare gli elementi della busta paga prima e dopo la convalida degli stipendi. Infatti, attraverso questo sistema di controllo, l'autorità portuale mira a garantire il rispetto delle procedure e dei regolamenti in vigore al fine di prevenire controversie o altri rischi che potrebbero derivare da malfunzionamenti nella gestione delle paghe.