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Dans ces pages, le lecteur trouvera le développement d'une étude exploratoire qui explore la perception qu'ont les femmes de leur leadership dans les secteurs des affaires, des institutions et de la politique. Au moyen d'entretiens ciblés, le discours de six dirigeants jouissant d'un haut degré de reconnaissance sociale est examiné afin de rechercher les divergences et les points communs en fonction de facteurs tels que le type d'organisation qu'ils dirigent, leur âge ou leur orientation idéologique et féministe. Il est intéressant de savoir si l'âge, l'idéologie ou le féminisme sont liés à leur façon de penser ou d'exercer le leadership. Cela permettra d'offrir un espace de visibilité aux femmes qui, aujourd'hui encore, ont plus de difficultés que les hommes à accéder aux postes de pouvoir, et d'examiner certaines des raisons de ce phénomène. Ce travail servira de support à de futures études qui approfondiront cette ligne de recherche.