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L'introduction d'une approche basée sur les compétences dans la gestion du personnel du service public est l'un des moyens d'améliorer son efficacité. Dans l'expérience étrangère de la gestion du personnel du service public, la pratique de l'approche basée sur les compétences pour construire un service public efficace a récemment augmenté. La mise en oeuvre de cette approche dans la pratique permet de résoudre un certain nombre de problèmes concernant le recrutement et le placement efficaces du personnel dans les autorités publiques, la planification des carrières, le développement et l'utilisation maximale du potentiel de la main-d'oeuvre, le développement d'un système de motivation de la main-d'oeuvre et la réalisation d'une évaluation transparente et efficace. L'analyse de la littérature scientifique démontre la présence d'un intérêt scientifique pour la recherche sur la question de la compétence professionnelle des fonctionnaires de l'administration publique par des chercheurs nationaux et étrangers tels que A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet et Sara Hallfor. Cependant, la recherche sur la recherche et la mise en oeuvre d'approches méthodologiques modernes pour la gestion des compétences du personnel du service public est sous-développée.