Renseignement sur l'organisation
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La recherche sur l'intelligence en tant que concept fascinant et merveilleux, en plus de la psychologie perceptuelle et individuelle, a été prise en compte dans de nombreux autres domaines. L'une des disciplines qui traite de cette question et qui intéresse les transformateurs est la littérature relative au développement et à la gestion des organisations. Malgré toute l'attention qu'il suscite, ce concept est encore obscur dans la connaissance du développement organisationnel. L'absence d'une théorie unique de l'intelligence confirme l'ambiguïté de ce concept en raison des vues et d...
La recherche sur l'intelligence en tant que concept fascinant et merveilleux, en plus de la psychologie perceptuelle et individuelle, a été prise en compte dans de nombreux autres domaines. L'une des disciplines qui traite de cette question et qui intéresse les transformateurs est la littérature relative au développement et à la gestion des organisations. Malgré toute l'attention qu'il suscite, ce concept est encore obscur dans la connaissance du développement organisationnel. L'absence d'une théorie unique de l'intelligence confirme l'ambiguïté de ce concept en raison des vues et des idées nombreuses et fragmentées des chercheurs dans ce domaine d'étude. L'intelligence est un ensemble de capacités cognitives qui nous permettent de prendre conscience du monde qui nous entoure et d'apprendre à résoudre des problèmes. En d'autres termes, l'intelligence est une capacité cognitive qui permet d'acquérir des connaissances, d'apprendre et de résoudre des problèmes.
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