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Esta obra pretende de forma sencilla, analizar de forma dialéctica y didáctica los aspectos más destacados, desde una óptica directiva, sobre la combinación de los principales tópicos respecto a la remuneración y la motivación, quizás el tema más antiguo de la empresa, pero no por ello menos actual, no en vano el 90% de los conflictos laborales tienen como telón de fondo aspectos vinculados al salario, al clima laboral y por ende a la motivación.