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En este trabajo se desarrolló un sistema basado en la web para cotejar los requisitos laborales con los perfiles de los demandantes de empleo. Se eligió como caso de estudio el Instituto de Gestión de Uganda, en Kampala, debido a su ubicación estratégica, su gran tamaño y la capacidad de sus empleados. El sistema desarrollado pretendía ahorrar tiempo y reducir los costes de los empleadores en el proceso de cotejar los requisitos de los puestos de trabajo con los perfiles de los solicitantes y de que éstos encontraran el trabajo adecuado. Para alcanzar los objetivos previstos, se recurrió a entrevistas y a la revisión bibliográfica para recabar datos que permitieran conocer los sistemas de adecuación de puestos de trabajo existentes; la pregunta rectora de la investigación era «¿cuál es la contribución de la tecnología basada en la web a la eficacia del proceso de contratación en las organizaciones?».
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