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O objectivo desta investigação é examinar os desafios enfrentados pelos profissionais e gestores migrantes altamente qualificados do Sul da Ásia ao tentarem avançar nas suas carreiras na Austrália. A literatura existente revela uma lacuna entre as políticas de migração qualificada e as respostas a essas políticas por parte das organizações; por exemplo, o não reconhecimento das competências e qualificações adquiridas no estrangeiro. Este livro explora a natureza da experiência migrante, prestando particular atenção ao progresso profissional. Embora esta investigação se limite aos sul-asiáticos num contexto australiano, levanta algumas questões interessantes dignas de mais investigação noutros contextos nacionais e com outros grupos migrantes. Trouxe para o centro das atenções vias de investigação anteriormente não examinadas e traz à luz novos conhecimentos teóricos. Tem também o potencial de sensibilizar os decisores políticos e organizações empresariais para os ajudar na sua busca de recrutar e reter pessoas qualificadas e qualificadas.