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El objetivo de esta investigación es examinar los retos a los que se enfrentan los profesionales y directivos inmigrantes altamente cualificados del sur de Asia cuando intentan avanzar en sus carreras en Australia. La bibliografía existente revela una brecha entre las políticas de migración cualificada y las respuestas a esas políticas por parte de las organizaciones; por ejemplo, el no reconocimiento de las competencias y cualificaciones adquiridas en el extranjero. Este libro explora la naturaleza de la experiencia de los emigrantes, prestando especial atención al progreso profesional. Aunque esta investigación se limita a los sudasiáticos en un contexto australiano, plantea algunas cuestiones interesantes que merecen ser investigadas en otros contextos nacionales y con otros grupos de inmigrantes. Ha puesto de relieve vías de investigación no examinadas anteriormente y saca a la luz nuevas perspectivas teóricas. También tiene el potencial de sensibilizar a los responsables políticos y a las organizaciones empresariales para ayudarles en su intento de contratar y retener a personas cualificadas.
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