Andere Kunden interessierten sich auch für
![Réponses des survivants à l'impact de l'expérience de la réduction des effectifs au Nigeria]( "Réponses des survivants à l'impact de l'expérience de la réduction des effectifs au Nigeria")
Réponses des survivants à l'impact de l'expérience de la réduction des effectifs au Nigeria42,99 €![Le sens du travail dans le commerce de détail et sa relation avec la santé psychologique]( "Le sens du travail dans le commerce de détail et sa relation avec la santé psychologique")
Le sens du travail dans le commerce de détail et sa relation avec la santé psychologique27,99 €![Climat organisationnel et performance sur le lieu de travail]( "Climat organisationnel et performance sur le lieu de travail")
Climat organisationnel et performance sur le lieu de travail39,99 €![Soutien organisationnel et harcèlement moral chez les fonctionnaires]( "Soutien organisationnel et harcèlement moral chez les fonctionnaires")
Soutien organisationnel et harcèlement moral chez les fonctionnaires26,99 €![Autonomisation des enseignants et soutien organisationnel perçu]( "Autonomisation des enseignants et soutien organisationnel perçu")
Autonomisation des enseignants et soutien organisationnel perçu45,99 €![Comportement psychologique du spécialiste lorsqu'il conseille le patient pour le TOLAC]( "Comportement psychologique du spécialiste lorsqu'il conseille le patient pour le TOLAC")
Comportement psychologique du spécialiste lorsqu'il conseille le patient pour le TOLAC23,99 €![Le bonheur comme aspect de la satisfaction au travail]( "Le bonheur comme aspect de la satisfaction au travail")
Le bonheur comme aspect de la satisfaction au travail27,99 €
Les succès des organisations dépendent fortement d'une relation saine entre l'employé et l'employeur, mais la nature de la relation d'emploi change avec les changements rapides de l'environnement commercial. Avec l'implication de la mondialisation, de nombreuses politiques, y compris la réingénierie des processus, l'alliance stratégique, l'externalisation, la fusion, l'organisation horizontale et la réorganisation, ont émergé, ce qui a rendu les organisations moins disposées à respecter l'engagement organisationnel. Ainsi, les organisations doivent renégocier et modifier certaines conditions du contrat de travail initial. Le contrat psychologique est un concept largement utilisé par les chercheurs pour mesurer l'évolution de la relation d'emploi entre les employés et les employeurs, grâce auquel l'organisation peut facilement augmenter l'engagement organisationnel des employés. Ce livre fournit une brève compréhension de l'accomplissement du contrat psychologique et de l'engagement organisationnel avec des points de recherche passés et sur la base des résultats d'une recherche menée.