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Les succès des organisations dépendent fortement d'une relation saine entre l'employé et l'employeur, mais la nature de la relation d'emploi change avec les changements rapides de l'environnement commercial. Avec l'implication de la mondialisation, de nombreuses politiques, y compris la réingénierie des processus, l'alliance stratégique, l'externalisation, la fusion, l'organisation horizontale et la réorganisation, ont émergé, ce qui a rendu les organisations moins disposées à respecter l'engagement organisationnel. Ainsi, les organisations doivent renégocier et modifier certaines conditions du contrat de travail initial. Le contrat psychologique est un concept largement utilisé par les chercheurs pour mesurer l'évolution de la relation d'emploi entre les employés et les employeurs, grâce auquel l'organisation peut facilement augmenter l'engagement organisationnel des employés. Ce livre fournit une brève compréhension de l'accomplissement du contrat psychologique et de l'engagement organisationnel avec des points de recherche passés et sur la base des résultats d'une recherche menée.