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O conflito é uma situação perigosa mas, quando gerido e relatado de forma adequada, torna-se uma bênção para as partes que o vivem. Este estudo examinou as responsabilidades dos jornalistas e as pressões com que se deparam quando noticiam conflitos no Estado de Benue, na Nigéria. O estudo adoptou um método de investigação qualitativa com 20 jornalistas seleccionados propositadamente da Radio Benue, Makurdi; NTA Makurdi; Sun Rays FM, Korinya e The Pavilion Newspaper, Makurdi, incluindo jornalistas do sexo masculino e feminino. O estudo foi orientado por perguntas de investigação centradas no…mehr

Produktbeschreibung
O conflito é uma situação perigosa mas, quando gerido e relatado de forma adequada, torna-se uma bênção para as partes que o vivem. Este estudo examinou as responsabilidades dos jornalistas e as pressões com que se deparam quando noticiam conflitos no Estado de Benue, na Nigéria. O estudo adoptou um método de investigação qualitativa com 20 jornalistas seleccionados propositadamente da Radio Benue, Makurdi; NTA Makurdi; Sun Rays FM, Korinya e The Pavilion Newspaper, Makurdi, incluindo jornalistas do sexo masculino e feminino. O estudo foi orientado por perguntas de investigação centradas no objetivo da investigação. Para a recolha de dados, foi utilizado um formato de entrevista padronizado e aberto. Os dados recolhidos foram analisados utilizando o modelo de construção de explicações. Os resultados das questões de investigação mostraram que existem factores que influenciam os jornalistas, a pressão que influencia o enquadramento das notícias pelos jornalistas e as estratégias que os jornalistas utilizam para relatar conflitos são muitas. O estudo revelou que os jornalistas contribuem para a construção da paz antes, durante e depois das crises. O estudo recomendou, entre outras coisas, que os jornalistas devem ser orientados para a paz quando relatam conflitos, especialmente os transfronteiriços.
Autorenporträt
Paul Igbashangev est une personne engagée et travailleuse qui a une bonne compréhension des relations humaines et qui s'efforce d'obtenir des résultats optimaux qui répondent à la fois aux objectifs de l'organisation et aux intérêts individuels par le biais des meilleures pratiques professionnelles.