Responsabilità sociale d'impresa - Dossou, Aretha
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La norma ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle organizzazioni porta la necessità di stabilire un legame tra l'azienda e tutte le sue parti interessate. L'integrazione della RSI nell'azienda si basa sul capitale umano come risorsa primaria. Non sarà solo un adattamento delle linee guida ISO 26000, ma l'integrazione volontaria della RSI attraverso una consapevolezza sostenuta. Questo mette in atto la considerazione, in primo luogo, delle aspettative dei dipendenti, perché è questa risorsa che materializza gli obiettivi che l'azienda ha fissato. Così, la RSI richiede alle aziende di andare…mehr

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Produktbeschreibung
La norma ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle organizzazioni porta la necessità di stabilire un legame tra l'azienda e tutte le sue parti interessate. L'integrazione della RSI nell'azienda si basa sul capitale umano come risorsa primaria. Non sarà solo un adattamento delle linee guida ISO 26000, ma l'integrazione volontaria della RSI attraverso una consapevolezza sostenuta. Questo mette in atto la considerazione, in primo luogo, delle aspettative dei dipendenti, perché è questa risorsa che materializza gli obiettivi che l'azienda ha fissato. Così, la RSI richiede alle aziende di andare oltre il trattamento minimo dei dipendenti. Contribuendo allo sviluppo del capitale umano, è stato dimostrato che lo sviluppo delle risorse umane contribuisce pienamente al buon funzionamento dell'azienda attraverso il loro coinvolgimento, la loro forza organizzativa e il loro innegabile ruolo nella crescita economica dell'azienda.
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Autorenporträt
Titulaire d¿un Master en Administration du travail et de la Sécurité Sociale obtenu à l¿Ecole Nationale d¿Administration et de Magistrature Bénin, je rassemble 21 mois d¿expériences professionnelles au Bénin et Togo. Je poursuis mes activités bénévoles liées à la responsabilité sociétale des organisations et les objectifs de développement durable.