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O objectivo deste estudo é investigar o efeito das violações do contrato psicológico nos gestores de primeira linha sobreviventes durante a redução de efectivos na Nigéria. Em segundo lugar, a influência da cultura nacional nas suas reacções a essas violações. O contrato psicológico é um conceito importante para compreender as relações de trabalho e o impacto óbvio que a construção tem nos resultados organizacionais (Zhao et al., 2007). É descrito como um modelo mental ou esquema que ajuda os indivíduos a compreender e interpretar as relações de trabalho (Rousseau, 1989). O estudo do PC tem aumentado nos últimos tempos devido à crescente ênfase na gestão enxuta ou na redução de custos, que geralmente resulta na percepção de violação (Datta et al., 2010). No passado, as investigações sobre o contrato psicológico centraram-se na compreensão das condições em que surge a percepção de incumprimento; as condições em que as percepções de incumprimento são mais fortes ou mais fracas; e as condições que medeiam os efeitos e o sentimento de incumprimento (Zhao et al., 2007).