Ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft
Konzeptionelle Voraussetzungen für einen effizienten Einsatz von Personalvermögen in Unternehmen
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Die richtige Nutzung der Qualifikationen und der Motivation von Mitarbeitern trägt entscheidend zur Zielerreichung von Unternehmen und damit zu deren Markterfolg bei. Die zentrale arbeitswirtschaftliche Aufgabe besteht daher darin, die Voraussetzungen für einen effizienten Einsatz des Personalvermögens zu schaffen.Matthias Langner zeigt auf, inwieweit ein konsequent ökonomischer Ansatz die Nutzung von Personalvermögen im Unternehmen optimiert. Neben dem erforderlichen konzeptionellen Rahmen werden Vorgehensweisen und arbeitswirtschaftliche Instrumente entwickelt. Der Autor stellt die Ausw...
Die richtige Nutzung der Qualifikationen und der Motivation von Mitarbeitern trägt entscheidend zur Zielerreichung von Unternehmen und damit zu deren Markterfolg bei. Die zentrale arbeitswirtschaftliche Aufgabe besteht daher darin, die Voraussetzungen für einen effizienten Einsatz des Personalvermögens zu schaffen.
Matthias Langner zeigt auf, inwieweit ein konsequent ökonomischer Ansatz die Nutzung von Personalvermögen im Unternehmen optimiert. Neben dem erforderlichen konzeptionellen Rahmen werden Vorgehensweisen und arbeitswirtschaftliche Instrumente entwickelt. Der Autor stellt die Auswirkungen von Deckungslücken im Bereich des Personalvermögens dar, um eine Effizienzsteigerung bei dessen Einsatz zu ermöglichen. Auf dieser Basis formuliert er entscheidende Bewertungskriterien für die Ermittlung eines ressourcenorientierten Arbeitswertes personaler Arbeit.
Matthias Langner zeigt auf, inwieweit ein konsequent ökonomischer Ansatz die Nutzung von Personalvermögen im Unternehmen optimiert. Neben dem erforderlichen konzeptionellen Rahmen werden Vorgehensweisen und arbeitswirtschaftliche Instrumente entwickelt. Der Autor stellt die Auswirkungen von Deckungslücken im Bereich des Personalvermögens dar, um eine Effizienzsteigerung bei dessen Einsatz zu ermöglichen. Auf dieser Basis formuliert er entscheidende Bewertungskriterien für die Ermittlung eines ressourcenorientierten Arbeitswertes personaler Arbeit.
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