Retención de empleados - Mishra, Shivani Dinesh; Singh, Shyam
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En el escenario actual, la retención de los empleados es uno de los principales y más graves problemas a los que se enfrentan casi todas las organizaciones por diversas razones, ya sea la remuneración, la satisfacción laboral, el entorno de trabajo o una serie de factores que afectan a la lealtad de los empleados, quienes, como resultado, están constantemente a punto de explorar nuevas vías que, en última instancia, conducen a la rotación de los empleados y a problemas y retos de retención. El hombre es un animal social que tiene diversas necesidades y deseos que satisfacer. En el escenario…mehr

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Produktbeschreibung
En el escenario actual, la retención de los empleados es uno de los principales y más graves problemas a los que se enfrentan casi todas las organizaciones por diversas razones, ya sea la remuneración, la satisfacción laboral, el entorno de trabajo o una serie de factores que afectan a la lealtad de los empleados, quienes, como resultado, están constantemente a punto de explorar nuevas vías que, en última instancia, conducen a la rotación de los empleados y a problemas y retos de retención. El hombre es un animal social que tiene diversas necesidades y deseos que satisfacer. En el escenario actual, la retribución es sin duda uno de los principales factores que influyen enormemente en la satisfacción, la atracción y, en última instancia, la retención de los empleados. Los empleados de hoy en día son conscientes de la situación del mercado en términos de remuneración y recompensas ofrecidas por otras organizaciones en el mercado, si no se les paga menos o no de acuerdo con sus expectativas, están constantemente buscando la oportunidad de cambiar a otro trabajo y planteando problemas de retención para la organización.
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Autorenporträt
La Dra. Shivani Mishra trabaja actualmente como Directora del Departamento de Trabajo Social de la Universidad Sardar PateI. Llega al mundo académico con más de una década de experiencia polifacética en el ámbito de la gestión (HRM) y la investigación en trabajo social. Shyam Singh Inda está actualmente asociado con CVM, S ILSAAS como Profesor Asistente.