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Durante muito tempo, a gestão de recursos humanos foi definida como uma actividade de apoio às outras funções da organização, mas é agora a função que permite a uma empresa destacar-se dos seus concorrentes. De facto, as expectativas e exigências dos empregados aumentaram consideravelmente ao longo das últimas décadas, ao ponto de serem agora mais propensos a considerar abandonar o seu empregador se as suas necessidades não forem satisfeitas. O nosso estudo centra-se na retenção de pessoal em empresas de contabilidade no Burkina Faso. Verificou-se que estas empresas têm uma elevada taxa de rotação de pessoal, o que tem um impacto no seu desempenho. A abordagem metodológica utilizada durante o nosso trabalho é essencialmente um estudo quantitativo de cinquenta e cinco (55) indivíduos retirados de seis (06) empresas de contabilidade pública. Os resultados da nossa investigação revelam que as saídas dos empregados são explicadas pela sua insatisfação com as condições de trabalho e pela sua falta de envolvimento na organização.