Retos del entorno interno de la gestión de recursos humanos
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En medio de todos los recursos de que dispone cualquier organización, ya sea pública o privada, los recursos humanos son el agente más activo, estratégico y fundamental para alcanzar la visión y la misión predeterminadas. Este trabajo se titula, Desafíos del Entorno Interno de la Gestión de Recursos Humanos. Se dice: la justicia no sólo debe hacerse, sino que debe verse que se ha hecho. También se dice: la justicia retrasada es justicia denegada; tanto el hacer como el callar los hacen los seres humanos (recursos). Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el término utilizado para desc...
En medio de todos los recursos de que dispone cualquier organización, ya sea pública o privada, los recursos humanos son el agente más activo, estratégico y fundamental para alcanzar la visión y la misión predeterminadas. Este trabajo se titula, Desafíos del Entorno Interno de la Gestión de Recursos Humanos. Se dice: la justicia no sólo debe hacerse, sino que debe verse que se ha hecho. También se dice: la justicia retrasada es justicia denegada; tanto el hacer como el callar los hacen los seres humanos (recursos). Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el término utilizado para describir los sistemas formales concebidos para la gestión de las personas dentro de una organización. La obra contiene una fuente única e inestimable de aclaraciones conceptuales, teóricas y empíricas con el ejemplo del Tribunal Consuetudinario de Apelación de Awka, Estado de Anambra, Nigeria. El autor integra nuevas discusiones de pensamiento reciente en el área, como la cuestión basada en los desafíos internos de los trabajadores, la teoría que debe adoptarse para resolver los desafíos del entorno organizativo en función de la situación sobre el terreno. La obra es un tesoro para profesionales de la gestión de recursos humanos, estudiantes, burócratas y actores políticos.
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