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Adquirir una mano de obra cualificada y competente se está convirtiendo cada vez más en un reto importante para las empresas con el fin de satisfacer las nuevas expectativas del mercado y hacer frente a la competencia. Barkat y Oukrid (2018) consideran que la gestión de los recursos humanos consiste en tener una visión del futuro de la organización a corto y medio plazo, prever las necesidades de recursos humanos, supervisar los recursos y analizar las carencias cualitativas y cuantitativas. La investigación en ciencias sociales muestra que existe un desajuste entre la oferta y la demanda de…mehr

Produktbeschreibung
Adquirir una mano de obra cualificada y competente se está convirtiendo cada vez más en un reto importante para las empresas con el fin de satisfacer las nuevas expectativas del mercado y hacer frente a la competencia. Barkat y Oukrid (2018) consideran que la gestión de los recursos humanos consiste en tener una visión del futuro de la organización a corto y medio plazo, prever las necesidades de recursos humanos, supervisar los recursos y analizar las carencias cualitativas y cuantitativas. La investigación en ciencias sociales muestra que existe un desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra. La investigación en ciencias sociales demuestra que existe un desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra. La contratación electrónica ayuda a garantizar una mayor transparencia y equidad en el proceso de contratación, evitando cualquier forma de discriminación.
Autorenporträt
Anderson NZALANZO KWILU wurde am 27.03.1997 in Kinshasa geboren und hat an der Universität Kinshasa, Fakultät für Psychologie und Erziehungswissenschaften, einen Bachelor-Abschluss in Human Resources Management erworben.Seit einiger Zeit ist er Praktiker in seinem Studienfach, was ihn zu einem eifrigen Forscher in diesem Bereich gemacht hat.