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Esta investigación aborda cuestiones relacionadas con el cambio en la estructura de edad brasileña y tiene como objetivo investigar los desafíos y oportunidades de carrera en la madurez, contribuyendo al avance de los debates sobre el envejecimiento de la población brasileña y sus implicaciones para los profesionales y las organizaciones. Para ello, se realizó un análisis bibliométrico sobre la literatura organizacional anglosajona y una encuesta cuantitativo-descriptiva basada en datos recogidos a través de un cuestionario online, respondido por profesionales brasileños de diversos sectores, mayores de 35 años.
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