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Le domaine du leadership moral est l'une des approches qui a été sérieusement introduite dans la littérature sur le leadership et la gestion au cours des dernières décennies du vingtième siècle. Le leadership est le facteur le plus important pour la survie et le succès continu de l'organisation. Dans les organisations modernes, la nécessité de prêter attention aux activités organisationnelles dans le cadre des codes éthiques commence par le comportement du leadership éthique. Le leadership éthique englobe des méthodes de gestion et de direction dans lesquelles les droits et la dignité des employés sont appréciés et respectés en tant qu'êtres humains. En général, le leadership éthique comprend un comportement approprié dans les actions individuelles et les relations de groupe qui, de manière normative, encourage les collègues à établir une communication bidirectionnelle et conduit à des décisions optimales. Le fait de ne pas prêter attention aux questions d'éthique et à l'éthique dans l'organisation peut créer des problèmes pour les organisations. Parallèlement, le jugement des personnes sur l'éthique ou l'immoralité du travail a un effet significatif sur la quantité et la qualité de leur travail et, par conséquent, sur le succès de l'organisation. Par conséquent, notre objectif dans cette étude est de clarifier le concept de leadership moral, ses dimensions, etc.