RH orientado para a IA 5.0 - Kumari, Pallavi
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No ambiente em rápida mudança do século XXI, onde a tecnologia e o engenho humano convergem, o conceito de RH 5.0 surge como uma abordagem revolucionária à gestão de talentos. À medida que nos encontramos à beira da economia 5.0, caracterizada por uma mistura perfeita de tecnologia de ponta como a inteligência artificial, a automação e a IOT com um foco renovado em valores centrados no ser humano, o papel dos recursos humanos está a ser redefinido como nunca antes. Este livro transmite o conceito de usar a tecnologia estrategicamente e manter o foco nos elementos humanos, que está no coração…mehr

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Produktbeschreibung
No ambiente em rápida mudança do século XXI, onde a tecnologia e o engenho humano convergem, o conceito de RH 5.0 surge como uma abordagem revolucionária à gestão de talentos. À medida que nos encontramos à beira da economia 5.0, caracterizada por uma mistura perfeita de tecnologia de ponta como a inteligência artificial, a automação e a IOT com um foco renovado em valores centrados no ser humano, o papel dos recursos humanos está a ser redefinido como nunca antes. Este livro transmite o conceito de usar a tecnologia estrategicamente e manter o foco nos elementos humanos, que está no coração do RH 5.0. Este livro explora o RH 5.0, um paradigma que abraça a transformação digital que varre as indústrias e as pessoas no coração do sucesso organizacional. O RH 5.0 é mais do que apenas alavancar a tecnologia de ponta; representa uma mudança para a criação de ambientes de trabalho que são flexíveis, inclusivos e que apoiam a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos. É uma visão para o futuro do trabalho que equilibra o poder da tecnologia com o valor insubstituível da criatividade humana, da empatia e da colaboração. Explora a forma como a IA e a automação podem melhorar a aquisição de talentos, a gestão do desempenho.
Autorenporträt
A Dra. Pallavi Kumari é atualmente Professora Associada na Universidade ICFAI de Jharkhand. Tem um Doutoramento em Filosofia em Economia. Tem mais de 15 anos de experiência em investigação e ensino. Os seus interesses de investigação são vastos, centrando-se na integração da tecnologia e na alteração da dinâmica do local de trabalho, na diversidade da força de trabalho e nas práticas de RH sustentáveis.