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Questa ricerca esplora come la ricompensa estrinseca influenzi la motivazione intrinseca e la performance creativa e indaga il ruolo di moderatore dell'efficacia del leader, del locus of control e dell'autoefficacia nel settore bancario del Pakistan. Il settore bancario della divisione Gujranwala del Pakistan è la popolazione target. Sono stati distribuiti 400 questionari da cui sono stati restituiti 367 questionari utilizzando la tecnica del campionamento di convenienza. SPSS (Statistical Package for Social Science) è stato utilizzato per misurare le variabili. L'analisi di correlazione e regressione è stata usata per trovare il risultato. I risultati mostrano che c'è una correlazione significativa e positiva tra la ricompensa estrinseca e la motivazione intrinseca, così come l'efficacia del leader e il locus of control, forte della loro relazione. Allo stesso modo c'è una correlazione significativa e positiva tra la ricompensa estrinseca e la performance creativa così come l'autoefficacia del leader ha una forte relazione.