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I rischi psicosociali sono oggi un problema importante per le aziende. Sentiamo la parola "burn out" molto più spesso di un tempo, per descrivere il sovraccarico di lavoro dei dipendenti. Ma non si tratta solo di burn out, bensì anche di stress e molestie, che oggi sono più diffusi o forse più pubblicizzati. La sfida è stata quella di comprendere i fattori inerenti a questi rischi psicosociali, in un settore che ha la reputazione di essere difficile. Questi fattori possono essere sia professionali che personali. Abbiamo cercato di individuare le tendenze attraverso le interviste e di fornire…mehr

Produktbeschreibung
I rischi psicosociali sono oggi un problema importante per le aziende. Sentiamo la parola "burn out" molto più spesso di un tempo, per descrivere il sovraccarico di lavoro dei dipendenti. Ma non si tratta solo di burn out, bensì anche di stress e molestie, che oggi sono più diffusi o forse più pubblicizzati. La sfida è stata quella di comprendere i fattori inerenti a questi rischi psicosociali, in un settore che ha la reputazione di essere difficile. Questi fattori possono essere sia professionali che personali. Abbiamo cercato di individuare le tendenze attraverso le interviste e di fornire alle aziende strumenti per migliorare la prevenzione di questi rischi.
Autorenporträt
Actualmente soy responsable de RRHH en una agencia web, y toda mi carrera académica y profesional se ha centrado en los recursos humanos. Elegí hacer mi Máster 2 en la Sorbona y tratar el tema de los riesgos psicosociales en las finanzas, dada la dureza del sector.