Rischio di frode, cultura organizzativa e impegno organizzativo - Lazo Pilco, Thelma Madian
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Esiste una relazione tra il rischio di frode con la cultura organizzativa e l'impegno organizzativo? Questa ricerca ha concluso che c'è una relazione tra queste variabili come indicato dal rho di Spearman corrispondente a (-0,506) e (-0,259) rispettivamente e con un livello di significatività inferiore a 0,05 in entrambi i casi (0,00 e 0,017) rifiutando così l'ipotesi nulla e accettando l'ipotesi alternativa che indica che c'è una relazione tra le variabili. Questo significa che più alta è la cultura organizzativa e l'impegno organizzativo, più basso è il rischio di frode all'interno dell'istituzione.…mehr

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Produktbeschreibung
Esiste una relazione tra il rischio di frode con la cultura organizzativa e l'impegno organizzativo? Questa ricerca ha concluso che c'è una relazione tra queste variabili come indicato dal rho di Spearman corrispondente a (-0,506) e (-0,259) rispettivamente e con un livello di significatività inferiore a 0,05 in entrambi i casi (0,00 e 0,017) rifiutando così l'ipotesi nulla e accettando l'ipotesi alternativa che indica che c'è una relazione tra le variabili. Questo significa che più alta è la cultura organizzativa e l'impegno organizzativo, più basso è il rischio di frode all'interno dell'istituzione.
Autorenporträt
Thelma Madian Lazo Pilco, Contadora Publica Colegiada, Maestra en Auditoria, por la Universidad Peruana Unión-Lima-Perú, más de 10 años de experiencia en el área de Auditoria Interna.