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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Über den Wandel der Zeit hat sich die Höhe der Gehälter von Vorstand und Top-Management über stetigen Anstieg erfreut. Dies war und ist ein immer wiederkehrender Anlass zur Diskussion, ob unter Arbeitnehmern, Gewerkschaften oder den öffentlichen Medien. Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob die Entlohnung der Top-Manager und Vorstände in diesem Maße gerechtfertigt ist, welche Leistung sie hierfür erbringen müssen oder sollten und geht dabei auf die verschiedenen erfolgsabhängigen und erfolgsunabhängigen Vergütungsmodelle ein. Zudem wird sich mit den vergangenen Unternehmens- und Managementskandalen auseinandergesetzt sowie deren Auswirkung auf Gesetzgebung und den öffentlichen Diskurs. Darüber hinaus werden zuletzt verschiedene Lösungsansätze vorgestellt, wie man das Vergütungssystem von Vorständen bzw. des Managements so gestalten kann, dass dies praxistauglich umgesetzt werden könnte.