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L'obiettivo di questa ricerca è esaminare le sfide affrontate dai professionisti e dai manager altamente qualificati provenienti dall'Asia meridionale nel tentativo di fare carriera in Australia. La letteratura esistente rivela un divario tra le politiche di migrazione qualificata e le risposte a tali politiche da parte delle organizzazioni; ad esempio, il mancato riconoscimento delle competenze e delle qualifiche acquisite all'estero. Questo libro esplora la natura dell'esperienza dei migranti, prestando particolare attenzione ai progressi professionali. Sebbene questa ricerca sia limitata agli asiatici del Sud in un contesto australiano, solleva alcune questioni interessanti che meritano ulteriori ricerche in altri contesti nazionali e con altri gruppi di migranti. Ha messo a fuoco percorsi di ricerca precedentemente inesplorati e ha portato alla luce nuove intuizioni teoriche. Ha inoltre il potenziale per sensibilizzare i responsabili politici e le organizzazioni imprenditoriali, aiutandoli nella ricerca di persone qualificate e qualificate da assumere.