Risorse umane - KUENGIENDA, Martin
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Risorse umaneNegli ultimi decenni, la funzione Risorse Umane ha subito importanti cambiamenti qualitativi. Direttamente influenzata dalla situazione economica, questa funzione ha visto rimodellare i propri obiettivi in linea con la ricerca della competitività aziendale e delle prestazioni dei dipendenti.Di fronte alle sfide economiche, sociali e tecnologiche del XXI secolo, la qualità delle Risorse Umane (HRM) è un fattore chiave di successo. Da questo punto di vista, i manager sanno che un impegno ottimale dei dipendenti conferisce alle aziende un vantaggio competitivo decisivo.Questo libro…mehr

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Produktbeschreibung
Risorse umaneNegli ultimi decenni, la funzione Risorse Umane ha subito importanti cambiamenti qualitativi. Direttamente influenzata dalla situazione economica, questa funzione ha visto rimodellare i propri obiettivi in linea con la ricerca della competitività aziendale e delle prestazioni dei dipendenti.Di fronte alle sfide economiche, sociali e tecnologiche del XXI secolo, la qualità delle Risorse Umane (HRM) è un fattore chiave di successo. Da questo punto di vista, i manager sanno che un impegno ottimale dei dipendenti conferisce alle aziende un vantaggio competitivo decisivo.Questo libro aiuterà professionisti, studenti e ricercatori a padroneggiare la rivoluzione digitale e la trasformazione della funzione HR per affrontare le sfide della terza rivoluzione industriale e oltre.
Autorenporträt
Martin KUENGIENDA ist assoziierter Forscher am Laboratoire Lipha - Université de Créteil Paris 12. Pluridisziplinäre Universitätsausbildung in Frankreich (Dr. in Politikwissenschaften). Ph D. in internationalem Recht - Ph D. in internationalem Handel. Dozent für Recht an der Universität Evry - Paris Saclay und für Wirtschaft an der IUT Sceaux- Paris Saclay.