Risque de crédit dans le STP - Pires Soares, Diovísio Lagos
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L'importance du crédit pour le financement des entreprises et des familles est sans aucun doute un levier important pour le développement de l'économie dans les pays en développement comme São Tomé et Príncipe. D'où l'importance d'étudier le sujet et de comprendre les risques associés, ainsi que les facteurs qui les déterminent (Bonfim, 2006 ; Das & Gosh, 2007 ; Morais, 2013). Le Comité de Bâle sur le contrôle bancaire a agi pour prévenir de futures crises financières en adoptant des mesures visant à assurer une plus grande solidité du système financier international. L'une des conséquences de…mehr

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Produktbeschreibung
L'importance du crédit pour le financement des entreprises et des familles est sans aucun doute un levier important pour le développement de l'économie dans les pays en développement comme São Tomé et Príncipe. D'où l'importance d'étudier le sujet et de comprendre les risques associés, ainsi que les facteurs qui les déterminent (Bonfim, 2006 ; Das & Gosh, 2007 ; Morais, 2013). Le Comité de Bâle sur le contrôle bancaire a agi pour prévenir de futures crises financières en adoptant des mesures visant à assurer une plus grande solidité du système financier international. L'une des conséquences de ces mesures est la nécessité de créer des mécanismes internes de surveillance des risques de crédit. C'est dans ce cadre qu'une méthodologie d'analyse du risque de crédit a été développée, dans le but de comprendre les facteurs qui influencent le niveau de défaillance des ménages. Cette méthodologie est basée sur le modèle de scoring de crédit (Gestel & Baesens, 2009 ; Júlio, 2013), un modèle économétrique qui utilise la technique de régression logistique, en tenant compte de la dichotomie de la variable dépendante étudiée : le défaut de paiement. Ce modèle a été appliqué à une base de données d'une institution financière de São Tomé.
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Autorenporträt
Máster en Contabilidad y Finanzas por el Instituto Portugués de Bragança. Licenciado en Gestión por la Universidad de Aveiro. Once años de experiencia profesional en banca, concretamente seis años en el Banco Central de Santo Tomé y Príncipe en contabilidad y estadística. Y cinco años en Banca Privada (Banco Equador) como Responsable de RRHH.