Risque de fraude, culture organisationnelle et engagement organisationnel
Y a-t-il une relation ?
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Existe-t-il une relation entre le risque de fraude, la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel ? Cette recherche a conclu qu'il existe une relation entre ces variables comme l'indique le rho de Spearman correspondant à (-0.506) et (-0.259) respectivement et avec un niveau de signification inférieur à 0.05 dans les deux cas (0.00 et 0.017) rejetant ainsi l'hypothèse nulle et acceptant l'hypothèse alternative indiquant qu'il existe une relation entre les variables. Cela signifie que plus la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel sont élevés, plus le ri...
Existe-t-il une relation entre le risque de fraude, la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel ? Cette recherche a conclu qu'il existe une relation entre ces variables comme l'indique le rho de Spearman correspondant à (-0.506) et (-0.259) respectivement et avec un niveau de signification inférieur à 0.05 dans les deux cas (0.00 et 0.017) rejetant ainsi l'hypothèse nulle et acceptant l'hypothèse alternative indiquant qu'il existe une relation entre les variables. Cela signifie que plus la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel sont élevés, plus le risque de fraude au sein de l'institution est faible.
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