Risque de fraude, culture organisationnelle et engagement organisationnel - Lazo Pilco, Thelma Madian
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Existe-t-il une relation entre le risque de fraude, la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel ? Cette recherche a conclu qu'il existe une relation entre ces variables comme l'indique le rho de Spearman correspondant à (-0.506) et (-0.259) respectivement et avec un niveau de signification inférieur à 0.05 dans les deux cas (0.00 et 0.017) rejetant ainsi l'hypothèse nulle et acceptant l'hypothèse alternative indiquant qu'il existe une relation entre les variables. Cela signifie que plus la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel sont élevés, plus le risque de fraude au sein de l'institution est faible.…mehr

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Produktbeschreibung
Existe-t-il une relation entre le risque de fraude, la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel ? Cette recherche a conclu qu'il existe une relation entre ces variables comme l'indique le rho de Spearman correspondant à (-0.506) et (-0.259) respectivement et avec un niveau de signification inférieur à 0.05 dans les deux cas (0.00 et 0.017) rejetant ainsi l'hypothèse nulle et acceptant l'hypothèse alternative indiquant qu'il existe une relation entre les variables. Cela signifie que plus la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel sont élevés, plus le risque de fraude au sein de l'institution est faible.
Autorenporträt
Thelma Madian Lazo Pilco, Contadora Publica Colegiada, Maestra en Auditoria, por la Universidad Peruana Unión-Lima-Perú, más de 10 años de experiencia en el área de Auditoria Interna.