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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, , Veranstaltung: Einführung in die empirisch-wissenschaftliche Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Rituale sind vielseitig und in Unternehmen allgemein gebräuchlich. Sie prägen unseren Alltag und stellen ein wesentliches Element jeder Unternehmenskultur dar, werden jedoch aus psychologischer Perspektive als Paradox gesehen, da sie keinen eindeutigen Unternehmenszweck erfüllen. Gegenstand der vorliegenden Arbeit sind Rituale in Unternehmen, wobei sich das Ziel dieser Untersuchung aus der Fragestellung formt, wie Rituale auf die Teambildung wirken. Die vorab formulierte Annahme postuliert, dass Rituale eine konstruktive Wirkung auf die Teambildung in Unternehmen erzeugen. Diese Annahme basiert auf der Überlegung, dass das Ritual einen fundamentalen Aspekt menschlichen Verhaltens darstellt, welches insbesondere innerhalb eines gemeinschaftlichen Rahmens einen funktionalen Charakter besitzt. Dieser funktionale Charakter beweist sich in der Rekursivität ritueller Handlungen in Kultur und Gesellschaft. So kann die alleinige Teilnahme von Gesellschafts-, Unternehmens- oder Teammitgliedern an einem Ritual eine gemeinsame Erfahrung bedingen, die als bindend erlebt wird und folglich das Gemeinschaftsempfinden beeinflusst. Weiter kann einem wiederkehrenden Ritual eine strukturierende Eigenschaft innewohnen, der das menschliche Sicherheitsbedürfnis stimuliert und demnach Stress reduziert. Im Folgenden soll zunächst in Kapitel 2 eine ausführliche Einführung in den Ritualbegriff unternommen werden sowie Ritualmerkmale definiert werden. Anschließend wird das Ritual in den organisationalen Kontext eingeführt und die Anfänge der Unternehmenskulturforschung dargestellt. Schließlich wird auf die psychologische Ritualforschung eingegangen werden sowie diverse Ansätze und Studien präsentiert, welche die Wirkungen ritueller Handlungen im sozialen Kontext untersuchen. In Kapitel 3 wird anhand des Fallbeispiels IBM ¿ Blue Washing ein organisationales Szenario analysiert, anhand dessen Wirkungen von Ritualen beleuchtet werden. Abschließend wird in Kapitel 4 die vorliegende Arbeit diskutiert sowie ein Fazit formuliert, in dem versucht wird, auf die Forschungsfrage einzugehen und diese zu beantworten.
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