Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen]( "Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen")
Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen27,95 €![Die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Erfolgsfaktoren im Change-Management]( "Die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Erfolgsfaktoren im Change-Management")
Die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Erfolgsfaktoren im Change-Management18,95 €![Widerstand in Veränderungsprozessen reduzieren. Kommunikationsbasierte Lösungsansätze für Unternehmen im Wandel]( "Widerstand in Veränderungsprozessen reduzieren. Kommunikationsbasierte Lösungsansätze für Unternehmen im Wandel")
Widerstand in Veränderungsprozessen reduzieren. Kommunikationsbasierte Lösungsansätze für Unternehmen im Wandel27,95 €![Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen]( "Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen")
Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen18,95 €![Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen]( "Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen")
Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen15,95 €![Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen]( "Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen")
Der Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen18,95 €![Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen]( "Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen")
Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen29,95 €
Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: Gut, Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein ritualbewusster Kulturwandel bedeutet weder einen einseitig an den emotionalen Bedürfnissen einzelner Mitarbeitender ausgerichteten Führungsstil ('happy people on a sinking boat'), noch haben darin legitime Kalküle der Unternehmensführung keinen Platz. Bereits das Einhalten weniger Grundregeln erlaubt es ritualbewussten Führungskräften, die wandelförderlichen Potenziale von Ritualen (z. B. Vermeiden von Demotivation und Widerstand, Schaffen von Veränderungsakzeptanz) ausschöpfen zu können. Diese Arbeit konzentriert sich demnach auf die Realisierung eines Kulturwandels mit speziellem Fokus auf Ritualen in Organisationen. Selbstverständlich bewirkt grundsätzlich jeder Eingriff in die Ausrichtung und Organisiertheit gewisse Veränderungen im Bereich der Unternehmenskultur. Hingegen bedingt gerade ein angestrebter Wertewandelim besonderen Masse eine bewusste Auseinandersetzung mit organisationalen Ritualen. Die vorligende Arbeit befasst sich mit den theoretischen Grundlagen zu Kulturwandel und Ritualen (inkl. eigenem Ritualmodell), den wichtigsten Herausforderungen im Umgang mit Ritualen sowie den deren konkreten Beiträgen von Wandelritualen und bietet abschliessend einen Leitfaden für einen ritualbewussten Kulturwandel an (z.B. Matrix des ritualbewussten Kulturwandels).
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.