Andere Kunden interessierten sich auch für
![Le Processus d'élaboration d'un plan de formation d'une entreprise]( "Le Processus d'élaboration d'un plan de formation d'une entreprise")
Le Processus d'élaboration d'un plan de formation d'une entreprise36,99 €![Les déterminants de la rémunération dans une entité publique en RDC]( "Les déterminants de la rémunération dans une entité publique en RDC")
Les déterminants de la rémunération dans une entité publique en RDC29,99 €![Analyse de santé financiére d'une entreprise]( "Analyse de santé financiére d'une entreprise")
Analyse de santé financiére d'une entreprise25,99 €![Enquête d¿opinion sur la gestion des carrières de la SOGEA-SATOM, Mali]( "Enquête d¿opinion sur la gestion des carrières de la SOGEA-SATOM, Mali")
Enquête d¿opinion sur la gestion des carrières de la SOGEA-SATOM, Mali51,99 €![Optimiser la rentabilité des chantiers d'une entreprise]( "Optimiser la rentabilité des chantiers d'une entreprise")
Optimiser la rentabilité des chantiers d'une entreprise36,99 €![Précis de diagnostic financier d'une entreprise dans l'espace OHADA]( "Précis de diagnostic financier d'une entreprise dans l'espace OHADA")
Précis de diagnostic financier d'une entreprise dans l'espace OHADA29,99 €![Déterminants de la rémunération du dirigeant et création de valeur]( "Déterminants de la rémunération du dirigeant et création de valeur")
Déterminants de la rémunération du dirigeant et création de valeur60,99 €
La préoccupation majeure de toute entreprise est de bâtir un modèle de gestion des ressources humaines capable d'attirer les meilleures compétences, de les fidéliser mais surtout de les motiver au service de son développement durable et de sa compétitivité. La question de la rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du Personnel. Aussi peu développée soit elle, toute Gestion des Ressources Humaines s'organise à partir du contrat de travail et de l'échange qu'il établit entre le travail fourni et le salaire attribué. C'est dans cette optique que le port autonome de Dakar a crée au sein du service de la paie un bureau contrôle et vérification chargé de contrôler et de vérifier les éléments de la paie avant et après validation des salaires. En effet, il s'agit pour l'autorité portuaire, à travers ce système de contrôle, de veiller au respect des procédures et de la règlementation en vigueur afin de prévenir les litiges ou autres risques qui pourraient naître des dysfonctionnements dans la gestion de la paie.