V monografii rassmatrivajutsya teoreticheskie osnovy obucheniya i razvitiya personala organizacii, podhody k formirovaniju sistemy obucheniya personala, a takzhe osobennosti upravleniya obucheniem personala v organizacii. Privodyatsya rezul'taty kejsa po issledovaniju sistemy obucheniya i razvitiya personala v proizvodstvenno - torgovoj organizacii. Dajutsya rekomendacii po razrabotke meropriyatij i predlozhenij po sovershenstvovaniju sistemy obucheniya i razvitiya personala v issleduemoj organizacii.