Organizacje maj¿ tendencj¿ do stawiania czöa kryzysowi od czasu do czasu, co sprawia, ¿e kryzys staje si¿ powszechnym zjawiskiem we wspó¿czesnym ¿rodowisku biznesowym. Kryzysy organizacyjne mog¿ zagrozi¿ przetrwaniu i sukcesowi organizacji. Dlatego te¿, aby podmioty mog¿y wyj¿¿ z kryzysu silniejsze, konieczne jest zapewnienie skutecznego zarz¿dzania kryzysowego. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie wp¿ywu etyki w zarz¿dzaniu kryzysami organizacyjnymi, ocena roli przywództwa w zarz¿dzaniu kryzysami organizacyjnymi oraz zbadanie kwestii etycznych w zarz¿dzaniu kryzysami organizacyjnymi.