Rückgang der Einnahmen in städtischen Gebietskörperschaften - Moyo, Tanya N. T.
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Im Rahmen der Untersuchung wurden die Einnahmequellen sowie die Ursachen und Auswirkungen des Einnahmenrückgangs in den städtischen Gebietskörperschaften analysiert. Anlass für die Untersuchung war der offensichtliche Rückgang der Einnahmen in den meisten städtischen Gebietskörperschaften in Simbabwe, da die traditionellen Einnahmequellen versiegt sind, was sich stark auf ihre Leistungsfähigkeit ausgewirkt hat. Um die Ziele der Studie zu erreichen, wurden Literaturquellen gesichtet und sowohl sekundäre als auch primäre Quellen genutzt, um Daten zu dem untersuchten Thema zu erhalten. Die Studie…mehr

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Produktbeschreibung
Im Rahmen der Untersuchung wurden die Einnahmequellen sowie die Ursachen und Auswirkungen des Einnahmenrückgangs in den städtischen Gebietskörperschaften analysiert. Anlass für die Untersuchung war der offensichtliche Rückgang der Einnahmen in den meisten städtischen Gebietskörperschaften in Simbabwe, da die traditionellen Einnahmequellen versiegt sind, was sich stark auf ihre Leistungsfähigkeit ausgewirkt hat. Um die Ziele der Studie zu erreichen, wurden Literaturquellen gesichtet und sowohl sekundäre als auch primäre Quellen genutzt, um Daten zu dem untersuchten Thema zu erhalten. Die Studie beleuchtete und analysierte die verschiedenen Ansichten anderer Autoren über die Einnahmequellen der lokalen Behörden sowie die Ursachen und Auswirkungen des Einnahmerückgangs in den lokalen Behörden. In der Studie wurden auch empirische Belege und weltweite Erfahrungen in Bezug auf die Einnahmeerhebung vorgestellt. Die Untersuchung richtete sich an die Bevölkerung, die aus Mitgliedern des Verwaltungsrats, der Verwaltung, des Arbeitnehmerausschusses und der Vereinigung der Einwohner und Steuerzahler von Gweru bestand. Für die Studie wurde eine Stichprobengröße von 39 Teilnehmern nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. Die Ergebnisse der Untersuchung wurden in Form von Tabellen, Kreisdiagrammen und Grafiken dargestellt.
Autorenporträt
Frau Tanya N. T. Moyo ist eine fleißige und dynamische Person, die in verschiedenen Bereichen arbeiten kann. Sie verfügt über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und Zeitmanagement, Sinn für Dringlichkeit, Engagement und eine tadellose Fähigkeit zur effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikation auf allen Ebenen innerhalb und außerhalb der Organisation.