Rupture de contrat psychologique Relation de
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Ce livre traite d'une étude qui a examiné les relations entre la rupture de contrat psychologique (PCB) et les comportements professionnels contre-productifs (CWB) chez les infirmières au Ghana. L'étude a également pris en compte le soutien organisationnel perçu (POS) et l'engagement professionnel (PC) en tant que modérateurs de la relation. Des résultats intéressants ont été tirés de cette étude et ont donc été discutés en détail. Cet ouvrage peut aider les étudiants en gestion et en comportement organisationnel à se familiariser avec la manière dont les recherches sont menées et dont…mehr

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Produktbeschreibung
Ce livre traite d'une étude qui a examiné les relations entre la rupture de contrat psychologique (PCB) et les comportements professionnels contre-productifs (CWB) chez les infirmières au Ghana. L'étude a également pris en compte le soutien organisationnel perçu (POS) et l'engagement professionnel (PC) en tant que modérateurs de la relation. Des résultats intéressants ont été tirés de cette étude et ont donc été discutés en détail. Cet ouvrage peut aider les étudiants en gestion et en comportement organisationnel à se familiariser avec la manière dont les recherches sont menées et dont certaines théories peuvent être appliquées dans le domaine du travail.
Autorenporträt
Frederick Owusu Sarpong ist Dozent für Management und organisatorisches Verhalten an der Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA) Business School. Er erwarb seinen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität von Ghana. Fred ist außerdem als freiberuflicher Berater für führende Unternehmensberatungsfirmen in Ghana tätig.