Ryzyko nadu¿y¿, kultura organizacyjna i zaanga¿owanie organizacyjne - Lazo Pilco, Thelma Madian
26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Czy istnieje zwi¿zek pomi¿dzy ryzykiem nadu¿y¿ a kultur¿ organizacyjn¿ i zaangäowaniem organizacyjnym? W wyniku badä stwierdzono, ¿e istnieje zwi¿zek mi¿dzy tymi zmiennymi, na co wskazuje wspó¿czynnik rho Spearmana odpowiadaj¿cy odpowiednio (-0,506) i (-0,259) przy poziomie istotno¿ci mniejszym ni¿ 0,05 w obu przypadkach (0,00 i 0,017), co oznacza odrzucenie hipotezy zerowej i przyj¿cie hipotezy alternatywnej wskazuj¿cej, ¿e istnieje zwi¿zek mi¿dzy zmiennymi. Oznacza to, ¿e im wy¿sza kultura organizacyjna i zaangäowanie organizacyjne, tym ni¿sze ryzyko nadu¿y¿ w instytucji.

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Czy istnieje zwi¿zek pomi¿dzy ryzykiem nadu¿y¿ a kultur¿ organizacyjn¿ i zaangäowaniem organizacyjnym? W wyniku badä stwierdzono, ¿e istnieje zwi¿zek mi¿dzy tymi zmiennymi, na co wskazuje wspó¿czynnik rho Spearmana odpowiadaj¿cy odpowiednio (-0,506) i (-0,259) przy poziomie istotno¿ci mniejszym ni¿ 0,05 w obu przypadkach (0,00 i 0,017), co oznacza odrzucenie hipotezy zerowej i przyj¿cie hipotezy alternatywnej wskazuj¿cej, ¿e istnieje zwi¿zek mi¿dzy zmiennymi. Oznacza to, ¿e im wy¿sza kultura organizacyjna i zaangäowanie organizacyjne, tym ni¿sze ryzyko nadu¿y¿ w instytucji.
Autorenporträt
Thelma Madian Lazo Pilco, Contadora Publica Colegiada, Maestra en Auditoria, por la Universidad Peruana Unión-Lima-Perú, más de 10 años de experiencia en el área de Auditoria Interna.