Salud y seguridad en el trabajo: estructuras de diálogo en las empresas - Akemakou, Iréla
29,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
  • Broschiertes Buch

La frecuencia con la que se producen los riesgos laborales lleva a la Organización Internacional del Trabajo a situarse en primera línea para aplicar cualquier medio que garantice un entorno de trabajo seguro, saludable y decente para todos los trabajadores. Para ello, la OIT hace del diálogo social una herramienta clave para lograr su objetivo de promover la salud y la seguridad en el trabajo. El papel de la OIT es ayudar a las distintas partes interesadas: organizaciones de empleadores y de trabajadores a promover y participar activamente en el proceso de diálogo social y facilitar así sus…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
La frecuencia con la que se producen los riesgos laborales lleva a la Organización Internacional del Trabajo a situarse en primera línea para aplicar cualquier medio que garantice un entorno de trabajo seguro, saludable y decente para todos los trabajadores. Para ello, la OIT hace del diálogo social una herramienta clave para lograr su objetivo de promover la salud y la seguridad en el trabajo. El papel de la OIT es ayudar a las distintas partes interesadas: organizaciones de empleadores y de trabajadores a promover y participar activamente en el proceso de diálogo social y facilitar así sus relaciones con los gobiernos y sus políticas públicas. Sin embargo, ¿se dan realmente las condiciones para establecer un diálogo social sobre SST en el África francófona y anglófona? El objetivo de este libro es, pues, realizar un estudio comparativo entre una muestra de países africanos miembros de la Commonwealth y los países francófonos del África subsahariana.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Iréla Manuella AKEMAKOU es titular de un Master II Profesional en Derecho Social por la Universidad de Lille II Derecho y Salud. Con una especialización en Derecho de la Salud Laboral y Recursos Humanos, ha desarrollado durante su carrera profesional las habilidades necesarias para diseñar proyectos transversales y políticas de RRHH.