Salute e sicurezza sul lavoro: strutture per il dialogo nelle aziende - Akemakou, Iréla
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La frequenza con cui si verificano i rischi professionali porta l'Organizzazione Internazionale del Lavoro a posizionarsi in prima linea per implementare qualsiasi mezzo per garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e dignitoso per tutti i lavoratori. A tal fine, l'ILO fa del dialogo sociale uno strumento chiave per raggiungere il suo obiettivo di promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro. Il ruolo dell'ILO è quello di aiutare le varie parti interessate: le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori a promuovere e a partecipare attivamente al processo di dialogo sociale e…mehr

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Produktbeschreibung
La frequenza con cui si verificano i rischi professionali porta l'Organizzazione Internazionale del Lavoro a posizionarsi in prima linea per implementare qualsiasi mezzo per garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e dignitoso per tutti i lavoratori. A tal fine, l'ILO fa del dialogo sociale uno strumento chiave per raggiungere il suo obiettivo di promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro. Il ruolo dell'ILO è quello di aiutare le varie parti interessate: le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori a promuovere e a partecipare attivamente al processo di dialogo sociale e quindi a facilitare le loro relazioni con i governi e le loro politiche pubbliche. Tuttavia, le condizioni sono davvero mature per l'instaurazione di un dialogo sociale sulla SSL nell'Africa francofona e anglofona? L'obiettivo di questo libro è dunque quello di realizzare uno studio comparativo tra un campione di paesi africani membri del Commonwealth e i paesi francofoni dell'Africa subsahariana.
Autorenporträt
Iréla Manuella AKEMAKOU es titular de un Master II Profesional en Derecho Social por la Universidad de Lille II Derecho y Salud. Con una especialización en Derecho de la Salud Laboral y Recursos Humanos, ha desarrollado durante su carrera profesional las habilidades necesarias para diseñar proyectos transversales y políticas de RRHH.