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Questo studio utilizza uno studio trasversale per indagare la relazione tra lo stress mentale e fattori selezionati dall'area delle risorse personali e organizzative. L'obiettivo è quello di identificare i fattori di influenza sul posto di lavoro che promuovono lo stress mentale ottimale tra i dipendenti, indipendentemente dagli stress esistenti. La resilienza psicologica, il margine di manovra, il sostegno sociale e un'attività lavorativa varia sono di per sé associati a uno stress psicologico ottimale e viceversa? Quali fattori ci servono effettivamente come buoni predittori dello stress mentale sul lavoro? E ci sono effettivamente fattori che compensano olisticamente gli effetti negativi dello stress attraverso il loro effetto tampone?