Santé au travail des cadres
Une explication interactive entre les variables macro, méso et micro-organisationnelles dans le Rio Grande do Norte, Brésil
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L'objectif de cet ouvrage est de vérifier la relation entre la culture organisationnelle, le soutien organisationnel, le capital psychologique positif au travail et l'état de santé général des cadres. À cette fin, une étude descriptive, exploratoire et corrélationnelle a été réalisée avec une approche quantitative impliquant des professionnels du secteur de l'administration. Les sujets ont répondu à l'instrument brésilien d'évaluation de la culture organisationnelle (IBACO), à l'échelle de soutien organisationnel perçu (EPSO), à l'échelle de capital psychologique positif a...
L'objectif de cet ouvrage est de vérifier la relation entre la culture organisationnelle, le soutien organisationnel, le capital psychologique positif au travail et l'état de santé général des cadres. À cette fin, une étude descriptive, exploratoire et corrélationnelle a été réalisée avec une approche quantitative impliquant des professionnels du secteur de l'administration. Les sujets ont répondu à l'instrument brésilien d'évaluation de la culture organisationnelle (IBACO), à l'échelle de soutien organisationnel perçu (EPSO), à l'échelle de capital psychologique positif au travail (ECPP), au questionnaire sur la santé générale (QSG-12) et au questionnaire sociodémographique. Les analyses ont confirmé les hypothèses relatives à l'influence de la culture organisationnelle, du soutien organisationnel, du capital psychologique positif au travail et de la santé générale.
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