Ewald Brochhausen, Jürgen Kielisch, Jürgen Schnerring, Jens Staeck
SAP HR – Technische Grundlagen und Programmierung (SAP PRESS) Brochhausen, Ewald; Kielisch, Jürgen; Schnerring, Jürgen and Staeck, Jens
Ewald Brochhausen, Jürgen Kielisch, Jürgen Schnerring, Jens Staeck
SAP HR – Technische Grundlagen und Programmierung (SAP PRESS) Brochhausen, Ewald; Kielisch, Jürgen; Schnerring, Jürgen and Staeck, Jens
- Buch
Produktdetails
- Verlag: Galileo Press
- ISBN-13: 9783898423359
- ISBN-10: 3898423352
- Artikelnr.: 25157672
Prof. Dr. Ewald Brochhausen war von 1989 bis 1992 Berater der SAP im Bereich Personalwirtschaft. Seit 1992 lehrt er allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal, an der FH Worms. Sein Schwerpunkt im Bereich mySAP HR ist u.a. Konzeption, Implementierung und Anpassung von HR-Systemen in heterogenen Umgebungen.
Dr. Jürgen Kielisch ist seit 1991 Mitarbeiter der SAP. Nach mehreren Jahren in der Beratung für SAP HR und einer Tätigkeit als Account Executive im Fachvertrieb Personalwirtschaft arbeitet er nun als Verantwortlicher für Kundenentwicklungsprojekte in der HR-Entwicklung.
Dr. Jürgen Schnerring arbeitet seit 1989 bei der SAP. Er war an der Konzeption und Implementierung der HR-Lösung im R/3 beteiligt und ist heute Development Manager im Bereich Entwicklung Personalwirtschaft. Sein besonderes Interesse gilt technischen Aspekten im weiteren Umfeld der Personaladministration.
Dr. Jens Staeck ist seit 1997 bei der SAP beschäftigt. Er hat sich im HR vor allem mit der Konzeption und der Entwicklung von Employee Self-Service (ESS) und Web-enabling-Technologien beschäftigt. Er arbeitet heute als Development Architect im Projekt "ESS auf Basis der Web Dynpro-Technologie".
Dr. Jürgen Kielisch ist seit 1991 Mitarbeiter der SAP. Nach mehreren Jahren in der Beratung für SAP HR und einer Tätigkeit als Account Executive im Fachvertrieb Personalwirtschaft arbeitet er nun als Verantwortlicher für Kundenentwicklungsprojekte in der HR-Entwicklung.
Dr. Jürgen Schnerring arbeitet seit 1989 bei der SAP. Er war an der Konzeption und Implementierung der HR-Lösung im R/3 beteiligt und ist heute Development Manager im Bereich Entwicklung Personalwirtschaft. Sein besonderes Interesse gilt technischen Aspekten im weiteren Umfeld der Personaladministration.
Dr. Jens Staeck ist seit 1997 bei der SAP beschäftigt. Er hat sich im HR vor allem mit der Konzeption und der Entwicklung von Employee Self-Service (ESS) und Web-enabling-Technologien beschäftigt. Er arbeitet heute als Development Architect im Projekt "ESS auf Basis der Web Dynpro-Technologie".
Vorwort ... 9
1. Einleitung ... 11
... 1.1 Dimensionen von mySAP HR ... 11
... 1.2 Die Möglichkeiten der Anpassung ... 12
... 1.3 Der Aufbau dieses Buches ... 14
... 1.4 Weiterführende Informationen und Kontakt ... 17
2. Datenstrukturen im HR ... 19
... 2.1 Datenstrukturen im Kontext ... 19
... 2.2 Stammdaten der Personaladministration ... 20
... 2.3 Daten des Organisationsmanagements und der Personalplanung ... 43
... 2.4 Zeitwirtschaftsdaten ... 61
... 2.5 Abrechnungsdaten ... 68
3. Lesen und Bearbeiten von Daten ... 79
... 3.1 Die logischen Datenbanken im HR ... 79
... 3.2 Zugriffe ohne logische Datenbank ... 102
... 3.3 Die Nutzung von Makros ... 103
... 3.4 Funktionsbausteine ... 112
... 3.5 Zugriff auf Cluster ... 121
... 3.6 Erweiterungen mit Customer-Exits und Business Add-Ins ... 127
4. Rollen und Berechtigungen ... 135
... 4.1 Das SAP-Berechtigungskonzept ... 135
... 4.2 Berechtigungen im Kontext von mySAP HR ... 141
5. Anpassungen in den Applikationen ... 191
... 5.1 Personaladministration ... 191
... 5.2 Organisationsmanagement ... 223
... 5.3 Zeiterfassung ... 236
... 5.4 Abrechnung und Zeitauswertung ... 239
6. Reporting im HR ... 249
... 6.1 Stammdaten ... 249
... 6.2 Organisationsmanagement ... 266
... 6.3 Abrechnungsdaten ... 270
... 6.4 Zeitwirtschaft ... 275
... 6.5 Aufbereitung der Ausgabe mit dem ABAP List Viewer ... 278
7. Employee Self-Service ... 285
... 7.1 Funktionsumfang ... 285
... 7.2 Die Rolle "Employee" ... 287
... 7.3 Übersicht Internet Transaction Server ... 290
... 7.4 Programmiermodelle ... 303
... 7.5 Design- und Funktionserweiterungen ... 313
... 7.6 Web-Enabling von Reports ... 328
... 7.7 Life-and-Work-Events ... 333
Anhang
... A. ESS-Szenarien ... 357
... B. Literaturempfehlungen ... 361
... C. Die Autoren ... 363
Index ... 365
1. Einleitung ... 11
... 1.1 Dimensionen von mySAP HR ... 11
... 1.2 Die Möglichkeiten der Anpassung ... 12
... 1.3 Der Aufbau dieses Buches ... 14
... 1.4 Weiterführende Informationen und Kontakt ... 17
2. Datenstrukturen im HR ... 19
... 2.1 Datenstrukturen im Kontext ... 19
... 2.2 Stammdaten der Personaladministration ... 20
... 2.3 Daten des Organisationsmanagements und der Personalplanung ... 43
... 2.4 Zeitwirtschaftsdaten ... 61
... 2.5 Abrechnungsdaten ... 68
3. Lesen und Bearbeiten von Daten ... 79
... 3.1 Die logischen Datenbanken im HR ... 79
... 3.2 Zugriffe ohne logische Datenbank ... 102
... 3.3 Die Nutzung von Makros ... 103
... 3.4 Funktionsbausteine ... 112
... 3.5 Zugriff auf Cluster ... 121
... 3.6 Erweiterungen mit Customer-Exits und Business Add-Ins ... 127
4. Rollen und Berechtigungen ... 135
... 4.1 Das SAP-Berechtigungskonzept ... 135
... 4.2 Berechtigungen im Kontext von mySAP HR ... 141
5. Anpassungen in den Applikationen ... 191
... 5.1 Personaladministration ... 191
... 5.2 Organisationsmanagement ... 223
... 5.3 Zeiterfassung ... 236
... 5.4 Abrechnung und Zeitauswertung ... 239
6. Reporting im HR ... 249
... 6.1 Stammdaten ... 249
... 6.2 Organisationsmanagement ... 266
... 6.3 Abrechnungsdaten ... 270
... 6.4 Zeitwirtschaft ... 275
... 6.5 Aufbereitung der Ausgabe mit dem ABAP List Viewer ... 278
7. Employee Self-Service ... 285
... 7.1 Funktionsumfang ... 285
... 7.2 Die Rolle "Employee" ... 287
... 7.3 Übersicht Internet Transaction Server ... 290
... 7.4 Programmiermodelle ... 303
... 7.5 Design- und Funktionserweiterungen ... 313
... 7.6 Web-Enabling von Reports ... 328
... 7.7 Life-and-Work-Events ... 333
Anhang
... A. ESS-Szenarien ... 357
... B. Literaturempfehlungen ... 361
... C. Die Autoren ... 363
Index ... 365
Vorwort ... 9
1. Einleitung ... 11
... 1.1 Dimensionen von mySAP HR ... 11
... 1.2 Die Möglichkeiten der Anpassung ... 12
... 1.3 Der Aufbau dieses Buches ... 14
... 1.4 Weiterführende Informationen und Kontakt ... 17
2. Datenstrukturen im HR ... 19
... 2.1 Datenstrukturen im Kontext ... 19
... 2.2 Stammdaten der Personaladministration ... 20
... 2.3 Daten des Organisationsmanagements und der Personalplanung ... 43
... 2.4 Zeitwirtschaftsdaten ... 61
... 2.5 Abrechnungsdaten ... 68
3. Lesen und Bearbeiten von Daten ... 79
... 3.1 Die logischen Datenbanken im HR ... 79
... 3.2 Zugriffe ohne logische Datenbank ... 102
... 3.3 Die Nutzung von Makros ... 103
... 3.4 Funktionsbausteine ... 112
... 3.5 Zugriff auf Cluster ... 121
... 3.6 Erweiterungen mit Customer-Exits und Business Add-Ins ... 127
4. Rollen und Berechtigungen ... 135
... 4.1 Das SAP-Berechtigungskonzept ... 135
... 4.2 Berechtigungen im Kontext von mySAP HR ... 141
5. Anpassungen in den Applikationen ... 191
... 5.1 Personaladministration ... 191
... 5.2 Organisationsmanagement ... 223
... 5.3 Zeiterfassung ... 236
... 5.4 Abrechnung und Zeitauswertung ... 239
6. Reporting im HR ... 249
... 6.1 Stammdaten ... 249
... 6.2 Organisationsmanagement ... 266
... 6.3 Abrechnungsdaten ... 270
... 6.4 Zeitwirtschaft ... 275
... 6.5 Aufbereitung der Ausgabe mit dem ABAP List Viewer ... 278
7. Employee Self-Service ... 285
... 7.1 Funktionsumfang ... 285
... 7.2 Die Rolle "Employee" ... 287
... 7.3 Übersicht Internet Transaction Server ... 290
... 7.4 Programmiermodelle ... 303
... 7.5 Design- und Funktionserweiterungen ... 313
... 7.6 Web-Enabling von Reports ... 328
... 7.7 Life-and-Work-Events ... 333
Anhang
... A. ESS-Szenarien ... 357
... B. Literaturempfehlungen ... 361
... C. Die Autoren ... 363
Index ... 365
1. Einleitung ... 11
... 1.1 Dimensionen von mySAP HR ... 11
... 1.2 Die Möglichkeiten der Anpassung ... 12
... 1.3 Der Aufbau dieses Buches ... 14
... 1.4 Weiterführende Informationen und Kontakt ... 17
2. Datenstrukturen im HR ... 19
... 2.1 Datenstrukturen im Kontext ... 19
... 2.2 Stammdaten der Personaladministration ... 20
... 2.3 Daten des Organisationsmanagements und der Personalplanung ... 43
... 2.4 Zeitwirtschaftsdaten ... 61
... 2.5 Abrechnungsdaten ... 68
3. Lesen und Bearbeiten von Daten ... 79
... 3.1 Die logischen Datenbanken im HR ... 79
... 3.2 Zugriffe ohne logische Datenbank ... 102
... 3.3 Die Nutzung von Makros ... 103
... 3.4 Funktionsbausteine ... 112
... 3.5 Zugriff auf Cluster ... 121
... 3.6 Erweiterungen mit Customer-Exits und Business Add-Ins ... 127
4. Rollen und Berechtigungen ... 135
... 4.1 Das SAP-Berechtigungskonzept ... 135
... 4.2 Berechtigungen im Kontext von mySAP HR ... 141
5. Anpassungen in den Applikationen ... 191
... 5.1 Personaladministration ... 191
... 5.2 Organisationsmanagement ... 223
... 5.3 Zeiterfassung ... 236
... 5.4 Abrechnung und Zeitauswertung ... 239
6. Reporting im HR ... 249
... 6.1 Stammdaten ... 249
... 6.2 Organisationsmanagement ... 266
... 6.3 Abrechnungsdaten ... 270
... 6.4 Zeitwirtschaft ... 275
... 6.5 Aufbereitung der Ausgabe mit dem ABAP List Viewer ... 278
7. Employee Self-Service ... 285
... 7.1 Funktionsumfang ... 285
... 7.2 Die Rolle "Employee" ... 287
... 7.3 Übersicht Internet Transaction Server ... 290
... 7.4 Programmiermodelle ... 303
... 7.5 Design- und Funktionserweiterungen ... 313
... 7.6 Web-Enabling von Reports ... 328
... 7.7 Life-and-Work-Events ... 333
Anhang
... A. ESS-Szenarien ... 357
... B. Literaturempfehlungen ... 361
... C. Die Autoren ... 363
Index ... 365