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La satisfacción laboral del personal es una cuestión importante para el desempeño de un sistema de atención de la salud. El objetivo de nuestro estudio fue evaluar la satisfacción de los empleados en Kuwait en lo que respecta a su opinión sobre su trabajo, la capacitación y el desarrollo, la adecuación de los recursos, la interacción con los pacientes y los compañeros de trabajo, el grado de supervisión y evaluación por parte del supervisor y el gerente, la experiencia general en lo que respecta a la calidad y la seguridad, para determinar las opiniones y preferencias del personal de atención de la salud en relación con el sistema de salud actual, y la reciente introducción del programa de acreditación para comprender mejor el impacto de la acreditación en la calidad de la atención, tal como lo perciben los miembros del personal y los directores de la APS (los principales factores que facilitan y dificultan la aplicación de la acreditación), para identificar posibles estrategias para mejorar la aplicación de la acreditación en la APS en Kuwait y para identificar los obstáculos y problemas a los que se enfrenta el empleado en los centros de atención primaria de la salud en Kuwait.