Satisfacción e inserción laboral de los empleados del sector privado
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Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, ...
Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.
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