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La satisfacción laboral se define como el grado en que un empleado se siente automotivado, contento y satisfecho con su trabajo. La satisfacción en el trabajo se produce cuando un empleado siente que tiene estabilidad laboral, que su carrera profesional crece y que su vida laboral es confortable. Sin embargo, en términos generales, la satisfacción laboral se refiere al grado de placer o felicidad que una persona siente en su trabajo, en el que pueden influir diversos factores, como la naturaleza del propio trabajo, el entorno laboral, la cultura de la empresa y las relaciones del empleado con sus compañeros. Las razones de la satisfacción laboral incluyen los logros, el reconocimiento, la responsabilidad, el crecimiento y otras cuestiones relacionadas con la motivación del individuo en su trabajo. La satisfacción laboral de los empleados de los bancos rurales es un fenómeno que afecta a todos los niveles de empleo. Es el sentimiento de satisfacción que se siente por un trabajo bien hecho. Sus ramificaciones son numerosas y eficaces.