Satisfacción laboral y compromiso organizativo - Ragel, Shelomeya
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El éxito de una organización depende en gran medida de sus recursos humanos. Unos recursos humanos eficaces y eficientes son importantes para superar la alta competencia a la que se enfrenta el entorno laboral actual. Por ello, es esencial proporcionar una zona de trabajo confortable para todos y cada uno de los empleados. Para perdurar en la industria, las organizaciones necesitan aumentar su rendimiento y productividad. Para ello, necesitan tener una fuerza de trabajo bien satisfecha y comprometida en sus organizaciones. No se puede negar la importancia de la satisfacción laboral y el…mehr

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Produktbeschreibung
El éxito de una organización depende en gran medida de sus recursos humanos. Unos recursos humanos eficaces y eficientes son importantes para superar la alta competencia a la que se enfrenta el entorno laboral actual. Por ello, es esencial proporcionar una zona de trabajo confortable para todos y cada uno de los empleados. Para perdurar en la industria, las organizaciones necesitan aumentar su rendimiento y productividad. Para ello, necesitan tener una fuerza de trabajo bien satisfecha y comprometida en sus organizaciones. No se puede negar la importancia de la satisfacción laboral y el compromiso organizativo en una organización. Ambas variables proporcionan muchos impactos y comportamientos positivos a la organización. Para la supervivencia de una organización, es esencial mantener estas variables en el lugar de trabajo. Este libro proporciona una breve comprensión de las prácticas de satisfacción laboral y compromiso organizacional con puntos de investigación anteriores y sobre la base de los resultados de una investigación realizada.
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Autorenporträt
Shelomeya Ragel é Assistente Temporária na Universidade do Leste, Sri Lanka. É licenciada em Administração de Empresas com 1ª Classe. Publicou vários artigos de investigação para Revistas Internacionais.