Andere Kunden interessierten sich auch für
![Satisfacción laboral y rendimiento de la enfermería a través del desarrollo de la carrera profesional]( "Satisfacción laboral y rendimiento de la enfermería a través del desarrollo de la carrera profesional")
Satisfacción laboral y rendimiento de la enfermería a través del desarrollo de la carrera profesional44,99 €![Satisfacción laboral de los empleados del sector aéreo]( "Satisfacción laboral de los empleados del sector aéreo")
Satisfacción laboral de los empleados del sector aéreo39,99 €![Satisfacción laboral y psiconeurosis]( "Satisfacción laboral y psiconeurosis")
Satisfacción laboral y psiconeurosis29,99 €![Satisfacción laboral y retención de los empleados]( "Satisfacción laboral y retención de los empleados")
Satisfacción laboral y retención de los empleados29,99 €![Satisfacción laboral del profesorado]( "Satisfacción laboral del profesorado")
Satisfacción laboral del profesorado29,99 €![Compromiso de los empleados y satisfacción laboral en la nueva tecnología impulsada]( "Compromiso de los empleados y satisfacción laboral en la nueva tecnología impulsada")
Compromiso de los empleados y satisfacción laboral en la nueva tecnología impulsada26,99 €![Efectos del equilibrio entre vida profesional y vida privada en la satisfacción laboral]( "Efectos del equilibrio entre vida profesional y vida privada en la satisfacción laboral")
Efectos del equilibrio entre vida profesional y vida privada en la satisfacción laboral36,99 €
La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es la obtención, asignación, utilización y motivación de los recursos humanos en la empresa. La gestión de recursos humanos es el proceso de unir a las personas y las organizaciones para alcanzar los objetivos de cada una de ellas. Trata de obtener lo mejor de las personas ganándose su cooperación incondicional. LaGRH es responsable de la dimensión humana de la organización. Esuna fuerza omnipresente, orientada a la acción, de naturaleza integradora individual y es una función global. La GRHabarca principalmente tres aspectos: el aspecto personal, el aspecto del bienestar y el aspecto industrial. Con políticas y prácticas de RRHH adecuadas, una organización puede contratar, desarrollar y utilizar a los mejores cerebros del mercado, alcanzar sus objetivos declarados y obtenerresultados mejores que los demás.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.