SATISFACCIÓN LABORAL - Prasad, Satyanarayana; Kumar, Prasanna
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La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es la obtención, asignación, utilización y motivación de los recursos humanos en la empresa. La gestión de recursos humanos es el proceso de unir a las personas y las organizaciones para alcanzar los objetivos de cada una de ellas. Trata de obtener lo mejor de las personas ganándose su cooperación incondicional. LaGRH es responsable de la dimensión humana de la organización. Esuna fuerza omnipresente, orientada a la acción, de naturaleza integradora individual y es una función global. La GRHabarca principalmente tres aspectos: el aspecto personal, el…mehr

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Produktbeschreibung
La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es la obtención, asignación, utilización y motivación de los recursos humanos en la empresa. La gestión de recursos humanos es el proceso de unir a las personas y las organizaciones para alcanzar los objetivos de cada una de ellas. Trata de obtener lo mejor de las personas ganándose su cooperación incondicional. LaGRH es responsable de la dimensión humana de la organización. Esuna fuerza omnipresente, orientada a la acción, de naturaleza integradora individual y es una función global. La GRHabarca principalmente tres aspectos: el aspecto personal, el aspecto del bienestar y el aspecto industrial. Con políticas y prácticas de RRHH adecuadas, una organización puede contratar, desarrollar y utilizar a los mejores cerebros del mercado, alcanzar sus objetivos declarados y obtenerresultados mejores que los demás.
Autorenporträt
Andra Satyanarayana prasad travaille actuellement comme professeur au département des études de gestion de WISE Engineering College.M. Prasanna Kumar travaille actuellement comme professeur associé au département des études de gestion de WISE Engineering College.