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La mondialisation rapide a contribué à l'augmentation du nombre d'expatriés travaillant dans des pays étrangers. Le modèle de livraison globale suivi par les entreprises indiennes de logiciels crée un certain nombre d'opportunités internationales pour les professionnels indiens du logiciel. Cette étude se concentre sur l'analyse des facteurs influençant la satisfaction professionnelle des employés indiens travaillant aux Etats-Unis (Floride, Texas, New York). L'étude traite de la manière dont l'ajustement culturel influence l'environnement de travail et l'adaptation socioculturelle. L'enquête a été menée auprès de 350 expatriés indiens actuellement en mission en Floride, au Texas et à New York. Le résultat conclut qu'il existe une relation positive entre l'environnement de travail, l'adaptation socioculturelle et la satisfaction au travail. L'étude recommande que les expatriés soient formés à la culture et à l'environnement du pays d'accueil afin de s'adapter à celui-ci, ce qui contribue à améliorer la satisfaction au travail des expatriés et à mener à bien leur mission.